Получайте ВПраве
на Ваш E-mail:

*100% защита данных

Вы находитесь: Главная » Последнее на ВПраве, Правовой Ликбез, Трудовое право » Что такое дисциплинарная ответственность?



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="1074248304"
data-ad-format="auto">

Дисциплинарная ответственность – это ответственность за нарушение кодекса законов о труде, либо же внутренних нормативных актов, то есть, коротко говоря – это нарушение дисциплины и служебных обязательств.

Ответственность за дисциплинарное правонарушение предусмотрена КЗоТ, и может применяться вышестоящим должностным лицом. В первую очередь, вы должны знать, что за одно нарушение предусматривается ответственность лишь один раз, и нельзя несколько раз привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение.

Существует мысль, что лишь государственные служащие могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, но это заблуждение. Точно так же, если вы работаете на частном предприятии, к вам может быть применена ответственность, ведь у вас есть служебная инструкция, и свои обязательства. Если вы их не исполняете, или же исполняете не в полной степени, то будьте готовы к тому, что у вас попросят письменное объяснение.

Следует отметить, что дисциплинарная ответственность может быть применена в течение полу года с момента невыполнения своих обязательств. Но если вы находитесь в отпуске, или же на больничном, то ваше руководство не имеет никакого права требовать от вас приехать в офис и дать объяснение. Такое действие – противоправное, ведь если вы, например, в отпуске, то таким образом будет нарушено ваше право на отдых, предусмотренное Конституцией.

Для того чтобы привлечь вас к дисциплинарной ответственности, нужно, чтоб был факт правонарушения, чтоб за это нарушение была предусмотрена ответственность. Вы должны знать, что в случае привлечения вас к ответственности, вы имеете полное право на обжалование такого решения вышестоящему руководителю, либо же в судебном порядке.

Какую же ответственность вы можете понести? В первую очередь – выговор. Он, в свою очередь, автоматически снимается в случае, если вы в течение года с его вынесения, показали себя как хороший сотрудник, то есть исправились.

Также, санкция может быть отменена и раньше года лицом, которое применило к вам такой вид ответственности, или же  вышестоящим должностным лицом, если вы исправились.

Также могут быть применены такие санкции, как понижение в должности или же в классном чине. В крайних случаях возможно даже увольнение. Но в последнем случае, вы должны знать, что такой вид наказания возможен лишь в том случае, если не возможен другой вариант. Увольнение возможно также в случае, если к вам в течение года уже не однократно были применены меры дисциплинарной ответственности, либо же нарушение было достаточно грубым.

Но в любом случае не стоит забывать о возможности обжалования такого решения, вплоть до искового заявления в суд.

В случае если вы госслужащий, то здесь всё серьёзнее. В случае увольнения, вам могут запретить занимать некоторые должности на определённой срок, и, как правило, это от одного до пяти лет. Я не думаю, что вы хотите потерять работу, да ещё и возможность работать на аналогичной должности?

Если же вы работник Министерства внутренних дел, Службы безопасности Украины, или подразделения МЧС, и неважно, занимаете ли вы должность рядового, или начальника, и при этом награждены нагрудным знаком, то в виде дисциплинарной ответственности может быть – лишение вас этого знака.

Как видите сами, санкций, которые могут применить к нарушителям очень много, но в любом случае вы не должны забывать о возможности обжалования такого решения. Любое ваше право может быть реализовано. Не стоит бояться отстаивать свои права в судебном порядке, ведь иногда это единственный шанс на справедливость.

Дмитрий Гриневич, ВПраве



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="3888113903"
data-ad-format="auto">

.

Похожие записи на ВПраве

Оставьте ваш комментарий


© 2016 ВПраве · Все права на материалы, размещенные на www.inlegal.com.ua, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов ссылка на www.inlegal.com.ua обязательна. При цитировании и использовании в интернете активная индексируемая гиперссылка на www.inlegal.com.ua обязательна.