Получайте ВПраве
на Ваш E-mail:

*100% защита данных

Вы находитесь: Главная » Последнее на ВПраве, Правовой Ликбез, Семейное право, Социальное право » Декретный отпуск: как оформить, на что расчитывать



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="1074248304"
data-ad-format="auto">

f822eafd0a54da7ce0832a5e5d1f2891Основными нормативно правовыми документами которые регулируют вопросы связанные с декретным отпуском являются: ЗУ «Об отпусках» (далее ЗУ №504/96-вр )  и ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» (далее ЗУ № 2240) .

Прежде чем приступить к основным вопросам, разберемся в понятии «декретный отпуск». Какой отпуск может считаться декретным и в чем разница с другими видами отпусков? В нашем случае рассмотрим отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Начнем с первого вида отпуска. Согласно ст. 17 ЗУ № 2240, отпуск по беременности и родам предоставляется беременной матери по предъявлению медицинского заключения и длится в общем от 126 дней до 140 дней, в зависимости от того сколько деток родит мать, и от того как пройдут роды — с осложнениями для роженицы или нет.

По истечению выше указанного отпуска, матери, по ее желанию, или другому члену семьи, может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком по достижению 3-х лет ст. 18 ЗУ № 2240, данный отпуск моет быть и большей длительности, но лишь в том случае если ребенок болеет и требует ухода, для продления такого отпуска нужно будет предоставить медицинское заключение на ребенка.

Как же оформить такой отпуск? В разных случаях перечень документов может меняться, дополняться, в зависимости от той или иной ситуации, работала мать или нет, училась или нет. В нашем случае возьмем за основу студенку, которая получает стипендию. Итак, какой же перечень документов нужно будет собрать нашей студентке для того чтобы оформить помощь по беременности, родам и уходу за ребенком до 3-х лет. Такими документами являются следующие:

-        медицинское заключение

-        копию свидетельства о рождении ребенка

-        заявление о назначении помощи

-        справка из ВУЗа о том, что лицо обучается

-        иные документы в зависимости от ситуации.

Собрав этот перечень документов, новоиспеченная мамочка должна лично обратиться в Управление труда и социальной защиты населения, по месту регистрации. После изучения выше указанных документов управление будет назначать помощь.

Исходя из нашей ситуации сделаем акцент на следующем, что после оформления помощи по родам, беременности и по уходу за ребенком до 3-х лет, наша студентка не теряет права на получение стипендии.

Итак теперь поговорим о том, сколько же наша мамочка будет получать помощи на свое дитя.

Начиная с 1.01.2014 года мамочка может рассчитывать на помощь при рождении ребенка, от государства в размере 30 960 грн. на первого ребенка, эта сумма выплачивается следующими частями:

1)      10 320 грн. — единоразовой помощи при рождении ребенка

2)      860  грн. — ежемесячная помощь при рождении ребенка, до полной выплаты.

Помимо вышеуказанной помощи государство исходя из доходов молодой семьи, выплачивает помощь по уходу за ребенком до 3-х лет, минимально такая помощь составляет 130 грн. максимально состоянием на 1.01.2014 года — 1032 грн.

Сергей Жежель, юрист, электронный адрес: yourdefensor@gmail.com, ВПраве



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="3888113903"
data-ad-format="auto">

.

Похожие записи на ВПраве

Оставьте ваш комментарий


© 2016 ВПраве · Все права на материалы, размещенные на www.inlegal.com.ua, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов ссылка на www.inlegal.com.ua обязательна. При цитировании и использовании в интернете активная индексируемая гиперссылка на www.inlegal.com.ua обязательна.