Получайте ВПраве
на Ваш E-mail:

*100% защита данных

Вы находитесь: Главная » Последнее на ВПраве, Правовой Ликбез, Трудовое право » Как правильно уволиться? Советы работнику. Начало



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="1074248304"
data-ad-format="auto">

kak-pravilno-uvolitsja-1Глава 1. Обо всем понемногу.

 

Во взаимоотношениях работника и работодателя есть два самых важных с юридической точки зрения момента – принятие на работу и увольнение. И если с первым обычно проблем нет, все на позитиве и рассчитывают на долгое и плодотворное сотрудничество, то вот с последним сплошь и рядом возникают нюансы, недомолвки и прочие «негаразды». Пострадать в результате могут обе стороны, но поскольку слабой стороной трудовых правоотношений все же являются трудящиеся, то данный цикл статей посвящается, в первую очередь, их правам и обязанностям.

Для начала остановимся на том, какие же, собственно, существуют варианты увольнения работника по действующему трудовому законодательству?

Все основания для увольнения работника (прекращения трудового договора) перечислены в ст. 36 Кодекса законов о труде Украины (далее – КзоТ). Их условно можно разделить на 4 группы: общие, по инициативе работника, по инициативе собственника, по инициативе профсоюзного органа.

К Общим основаниям относятся:

— соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ);

— окончание срока срочного трудового договора (п. 2);

— призыв или вступление работника на военную службу, направление на альтернативную службу (п. 3);

— перевод работника по его согласию на другое предприятие, учреждение, организацию или переход на выборную должность (п. 5);

— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6);

— вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7);

— вступление в законную силу судебного решения, которым работник привлечен к ответственности за коррупционное правонарушение, связанное с нарушением ограничений, предусмотренных Законом Украины «О принципах предотвращения и противодействия коррупции» (п. 7-1);

— основания, предусмотренные контрактом (п.8).

Увольнение по инициативе работника (ст. 38, 39 КЗоТ):

— расторжение работником трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 38 КЗоТ);

— расторжение работником срочного трудового договора (ст. 39 КЗоТ).

Основания для увольнения работника по инициативе собственника (ст. 40 КЗоТ):

— изменения в организации труда и производства, в т.ч. ликвидация, реорганизация, банкротство или изменение профиля предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ);

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы (п. 2);

— систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3);

— прогул (п. 4);

— отсутствие на работе более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам (п. 5);

— восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6);

— появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7);

— совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, уполномоченного накладывать административные взыскания или применять меры общественного воздействия (п. 8).

Дополнительные основания для увольнения работника по инициативе собственника (ст. 41 КЗоТ):

— одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей ответственными должностными лицами предприятия, учреждения, организации (руководителем или его заместителями, главным бухгалтером или его заместителями); должностными лицами органов доходов и сборов, которые имеют специальные звания; должностными лицами центральных органов государственной власти, которые реализуют государственную политику в сфере финансового контроля и контроля за ценами (п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ);

— виновные действия руководителя, следствием которых стала несвоевременная выплата заработной платы или ее выплата в размерах, ниже минимально установленных (п. 1-1);

— утрата доверия собственником к работнику, непосредственно обслуживающему материальные ценности, вследствие виновных действий последнего (п. 2);

— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.3);

— пребывание в непосредственном подчинении у близкого лица в нарушение требований Закона Украины «О принципах предотвращения и противодействия коррупции» (п. 4);

— повторное нарушение должностным лицом требований законодательства в сфере лицензирования и по вопросам выдачи разрешительных документов (ч. 2 ст. 41 КЗоТ).

Основания для увольнения работника по инициативе профсоюзного органа (ст. 45 КЗоТ):

— руководитель предприятия нарушает законодательство о труде, о профсоюзах, о коллективных договорах и соглашениях.

 

Продолжение следует. В следующей статье читайте подробно об общих основаниях для прекращения трудового договора.

 

Виталий Охрименко, ВПраве



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="3888113903"
data-ad-format="auto">

.

Похожие записи на ВПраве

2 Комментариев

  1. […] в предыдущем материале мы рассмотрели общие положения трудового […]

  2. […] главы были посвящены основным положениям расторжения трудового договора согласно КЗоТ, общим правилам увольнения в […]

Оставьте ваш комментарий


© 2016 ВПраве · Все права на материалы, размещенные на www.inlegal.com.ua, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов ссылка на www.inlegal.com.ua обязательна. При цитировании и использовании в интернете активная индексируемая гиперссылка на www.inlegal.com.ua обязательна.