Получайте ВПраве
на Ваш E-mail:

*100% защита данных

Вы находитесь: Главная » Последнее на ВПраве, Правовой Ликбез, Трудовое право » Как правильно уволиться? Советы работнику. Окончание



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="1074248304"
data-ad-format="auto">

vas-uvoliliГлава 4. Нас увольняют.

 

Предыдущие главы были посвящены основным положениям расторжения трудового договора согласно КЗоТ, общим правилам увольнения в соответствии с законодательством о труде и порядку увольнения по инициативе работника (собственному желанию).

В этом материале будут рассмотрены основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Итак, в соответствии со ст. 40 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган имеет право прекратить трудовые отношения с работником (независимо от того, какой договор заключался – срочный или бессрочный) в следующих случаях:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отказа от предоставления допуска к государственной тайне, если данный допуск является обязательным;

3) постоянного невыполнения работником обязанностей (без уважительных причин), которые возложены на него трудовым соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического (токсического) опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Важно: перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит.

Что еще следует знать работнику?

По пунктам 1, 2, 6 ст. 40 КЗоТ увольнение допускается, если собственник или уполномоченный им орган не может перевести работника, по его согласию, на другую работу.

Работодатель не имеет права увольнять работника, если тот находится на больничном (временно нетрудоспособен) или пребывает в отпуске, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Работники с более высокой квалификацией и продуктивностью труда пользуются приоритетным правом для оставления на работе, когда на предприятии происходит изменение организации производства и труда. При прочих равных условиях преимущество для оставления на работе предоставляется:  имеющим на содержании двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж на этом предприятии; участникам боевых действий, инвалидам войны; другим категориям работников (полный перечень – ст. 42 КЗоТ)

Дополнительные основания для увольнения отдельных категорий работников по инициативе работодателя (ст. 41 КЗоТ).

В зависимости от должности работника или особенностей его трудовых функций, законодатель предусматривает дополнительные основания для прекращения трудовых отношений по инициативе собственника или уполномоченного им органа:

1) одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также главным бухгалтером и его заместителями, равно как должностными лицами органов доходов и сборов, имеющими специальные звания, и должностными лицами центральных органов государственной власти в сфере финансового контроля и контроля за ценами;

2) виновные действия руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате которых не выплачивалась или выплачивалась в неполном объеме заработная плата;

3) совершение работником, который выполняет воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) пребывание в непосредственном подчинении у близкого лица вопреки требованиям антикоррупционного законодательства Украины (если работника нельзя перевести на другую работу).

При этом работодатель обязан уволить должностное лицо, допустившее повторное нарушение требований законодательства в сфере лицензирования и выдачи документов разрешительного характера.

В заключительной статье о прекращении трудовых отношений мы рассмотрим организационные вопросы, связанные с увольнением.

 

Виталий Охрименко, ВПраве



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="3888113903"
data-ad-format="auto">

.

Похожие записи на ВПраве

1 Комментарий

  1. […] по которой в Крыму не будет отдыхающих из Украины Как правильно уволиться? Советы работнику. Окончание В Уголовном кодексе появится статья […]

Оставьте ваш комментарий


© 2016 ВПраве · Все права на материалы, размещенные на www.inlegal.com.ua, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов ссылка на www.inlegal.com.ua обязательна. При цитировании и использовании в интернете активная индексируемая гиперссылка на www.inlegal.com.ua обязательна.