Получайте ВПраве
на Ваш E-mail:

*100% защита данных

Вы находитесь: Главная » Последнее на ВПраве, Правовой Ликбез, Трудовое право » Как правильно уволиться? Советы работнику. Продолжение-2



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="1074248304"
data-ad-format="auto">

uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelanijuГлава 3. Увольняемся по собственному желанию.

В предыдущих главах мы рассмотрели общие положения трудового законодательства об увольнении, а также основания для увольнения в общем порядке, предусмотренные ст. 36 Кодекса законов о труде Украины (далее – КзоТ).

Пришло время поговорить о самом распространенном основании для увольнения – расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок по инициативе работника или, как принято говорить на практике, по собственному желанию.

Данное основание закреплено в ст. 38 КЗоТ, в соответствии с которой работник имеет право в любой момент по собственной инициативе расторгнуть бессрочный трудовой договор (т.е. договор, в котором не указаны сроки окончания трудовых отношений между работником и работодателем – стандартный, возможно даже устный, трудовой договор, заключаемый в 90% случаев между сторонами). Единственное условие – заявление об увольнении работник должен подать за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Важно: если в заявлении об увольнении будет указана любая дата, которая не соответствует двухнедельному сроку, то это уже не будет называться увольнением по инициативе работника (или по собственному желанию) в понимании ст. 38 КЗоТ. Скорее всего, это будет увольнением по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).

Однако существуют условия, при которых работник может уволиться по собственной инициативе и без 2-недельной отработки. Так, при:

— переезде на новое место проживания;

— переводе мужа или жены на работу в другую местность;

— поступлении на учебу;

— невозможности проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;

— беременности;

— уходе за ребенком до 14-ти лет или ребенком-инвалидом;

— уходе за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы;

— приеме на работу по конкурсу;

— наличии других уважительных причин,

собственник или уполномоченный ним орган обязан разорвать трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Что еще следует знать работнику?

В случае увольнения по собственному желанию причины, побудившие работника к этому шагу, юридического значения не имеют. Т.е. вы не обязаны объяснять работодателю, почему приняли решение уволиться, а он, в свою очередь, не имеет права настаивать на раскрытии этой информации.

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любой момент на протяжении двухнедельного срока до даты увольнения. Такой отзыв лучше делать в письменной форме, например: прошу считать недействительным мое заявление об увольнении от ____ числа (….). Собственник не имеет права отказать работнику в удовлетворении его отзыва за исключением случаев, указанных в следующем абзаце.

Если работник по истечении срока, указанного в заявлении об увольнении, не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. Невыполнением трудового законодательства будут считаться любые нарушения, например: невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, незаконное принятие к работнику мер дисциплинарного взыскания, требование от работника выполнения обязанностей, которые не предусмотрены трудовым соглашением и т.п.

Основания для досрочного расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок.

В определенных законом случаях работник может расторгнуть и срочное трудовое соглашение. Основания для этого перечислены в статье 39 КЗоТ, среди которых: болезнь, инвалидность работника, которые препятствуют выполнению работы по договору; нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также в рассмотренных нами выше случаях, когда работник имеет право на увольнение без предварительной двухнедельной отработки.

А в следующей главе мы остановимся на случаях увольнения работника по инициативе работодателя.

Виталий Охрименко, ВПраве



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="3888113903"
data-ad-format="auto">

.

Похожие записи на ВПраве

Оставьте ваш комментарий


© 2016 ВПраве · Все права на материалы, размещенные на www.inlegal.com.ua, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов ссылка на www.inlegal.com.ua обязательна. При цитировании и использовании в интернете активная индексируемая гиперссылка на www.inlegal.com.ua обязательна.