Получайте ВПраве
на Ваш E-mail:

*100% защита данных

Вы находитесь: Главная » Последнее на ВПраве, Правовой Ликбез » Необхідність укладання колективного договору та його сторони



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="1074248304"
data-ad-format="auto">

kol01Необхідність укладання колективного договору обумовлена не тільки законодавчим обов’язком, але, і на сам перед можливістю трудового колективу обумовити із роботодавцем пільги, компенсації, та інші трудові моменти, адже цей нормативно-правовий акт укладається за для узгодження інтересів найманих працівників і власника або як іще кажуть, уповноваженого ним органу.

Як вбачається із Закону України «Про колективні договори і угоди», а саме у ст... 7, чітко прописано, що у колективному договорі встановлюються  взаємні  зобов'язання сторін      щодо      регулювання  виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

  • зміни в організації виробництва і праці;
  • забезпечення продуктивної зайнятості;
  • нормування і  оплати  праці,  встановлення  форми,  системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат  (доплат, надбавок, премій та ін.);
  • встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
  • участі трудового  колективу  у  формуванні,   розподілі    і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
  • режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
  • умов і охорони праці;
  • забезпечення житлово-побутового,   культурного,    медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
  • гарантій діяльності профспілкової чи  інших  представницьких організацій  працівників;
  • умов регулювання   фондів   оплати  праці  та  встановлення міжкваліфікаційних  (міжпосадових)  співвідношень  в оплаті праці;
  • забезпечення рівних  прав  та можливостей жінок і чоловіків;

Тобто, ті моменти, які захищають трудові права працівників підприємства, які можуть  бути не передбачені трудовим договором, або у разі його відсутності такий колективний договір є гарантією працівника.

При укладанні колективного договору, а вірніше при його розробці приймає участь увесь трудовий колектив в особі представників обраних трудовим колективом, а з іншої сторони – сам керівник чи уповноважений ним орган чи особа, які вже і вирішують які саме положення будуть занесені до колективного договору та інші моменти.

Як висновок скажу, що укладення колективного договору для працівників є дуже важливим, оскільки в такому документі регулюються сам трудові права та гарантії працівників, яких має дотримуватися роботодавець



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="3888113903"
data-ad-format="auto">

.

Похожие записи на ВПраве

Оставьте ваш комментарий


© 2016 ВПраве · Все права на материалы, размещенные на www.inlegal.com.ua, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов ссылка на www.inlegal.com.ua обязательна. При цитировании и использовании в интернете активная индексируемая гиперссылка на www.inlegal.com.ua обязательна.