Получайте ВПраве
на Ваш E-mail:

*100% защита данных

Вы находитесь: Главная » Последнее на ВПраве, Правовой Ликбез, Трудовое право » Права працівника при скороченні



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="1074248304"
data-ad-format="auto">

skorochennyaВід скорочення одиниці штату не застрахований ніхто, та враховуючи важкість еокномічного положення України, скорочення штату працівників є вуменим заходом багатьох роботодавців.

Однак, навіть при таких заходах, працівник, якого скорочують має низку прав, які роботодавець не завжди дотримується.

Тому, якщо ви потрапили під хвилю скорчоення, знайте та використайте свої прав, які нижче описані в статті.

Якщо підприємством чи установою, де ви працюєете витримана уся процедура, яка допускає скорочення працівників, то звільнення працівника з підстав передбачених у п.1 ст. 40 КЗпП України допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу, що передбачене у ч.2 ст. 40 КЗпП України. Тож, перш ніж вас звільнити, Вам повинні запропонувати за можливості інше робоче місце.

Окрім того при скороченні працівника, у відповідності до ст. 44 КЗпП України, робітнику, якого звільняють у звязку із скороченням, повинна бути виплачена вихідна допомога у розмірі, який вказаний у тій же статті, а саме у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Така виплата буде проводитися у відповіднсоті до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 ВІД 08.02.1995 р. Згідно з п. 2 цього Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку вихідної допомоги при звільненні провадиться виходячи з виплат за осттанні 2 календарних місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбулось звільнення.

До того ж, такому робітнику слід відразу після звільнення зареєструватися у центрі зайнятості, та уже з з 8 застрахована особа буде отримувати державну допомогу у звязку із безробіттям, у відповідності до ст... 22, 23, 33 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття». Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років.

Така допомога виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру середньої заробітної плати (доходу) працівника:

— перші 90 календарних днів — 100 %,

— протягом наступних 90 календарних днів — 80 %,

— у подальшому — 70 %.

Однак, слід зауважити, у відповідності до ст... 42-1 КЗпП України вказано, що працівники, які звільнені у зв’язку із скороченням штату, мають переважне право на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу, якщо проводиться набір на аналогічну роботу.

Від скорочення одиниці штату не застрахований ніхто, та враховуючи важкість еокномічного положення України, скорочення штату працівників є вуменим заходом багатьох роботодавців.

Однак, навіть при таких заходах, працівник, якого скорочують має низку прав, які роботодавець не завжди дотримується.

Тому, якщо ви потрапили під хвилю скорчоення, знайте та використайте свої прав, які нижче описані в статті.

Якщо підприємством чи установою, де ви працюєете витримана уся процедура, яка допускає скорочення працівників, то звільнення працівника з підстав передбачених у п.1 ст. 40 КЗпП України допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу, що передбачене у ч.2 ст. 40 КЗпП України. Тож, перш ніж вас звільнити, Вам повинні запропонувати за можливості інше робоче місце.

Окрім того при скороченні працівника, у відповідності до ст. 44 КЗпП України, робітнику, якого звільняють у звязку із скороченням, повинна бути виплачена вихідна допомога у розмірі, який вказаний у тій же статті, а саме у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Така виплата буде проводитися у відповіднсоті до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 ВІД 08.02.1995 р. Згідно з п. 2 цього Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку вихідної допомоги при звільненні провадиться виходячи з виплат за осттанні 2 календарних місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбулось звільнення.

До того ж, такому робітнику слід відразу після звільнення зареєструватися у центрі зайнятості, та уже з з 8 застрахована особа буде отримувати державну допомогу у звязку із безробіттям, у відповідності до ст... 22, 23, 33 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття». Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років.

Така допомога виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру середньої заробітної плати (доходу) працівника:

— перші 90 календарних днів — 100 %,

— протягом наступних 90 календарних днів — 80 %,

— у подальшому — 70 %.

Однак, слід зауважити, у відповідності до ст... 42-1 КЗпП України вказано, що працівники, які звільнені у зв’язку із скороченням штату, мають переважне право на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу, якщо проводиться набір на аналогічну роботу.

Від скорочення одиниці штату не застрахований ніхто, та враховуючи важкість еокномічного положення України, скорочення штату працівників є вуменим заходом багатьох роботодавців.

Однак, навіть при таких заходах, працівник, якого скорочують має низку прав, які роботодавець не завжди дотримується.

Тому, якщо ви потрапили під хвилю скорчоення, знайте та використайте свої прав, які нижче описані в статті.

Якщо підприємством чи установою, де ви працюєете витримана уся процедура, яка допускає скорочення працівників, то звільнення працівника з підстав передбачених у п.1 ст. 40 КЗпП України допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу, що передбачене у ч.2 ст. 40 КЗпП України. Тож, перш ніж вас звільнити, Вам повинні запропонувати за можливості інше робоче місце.

Окрім того при скороченні працівника, у відповідності до ст. 44 КЗпП України, робітнику, якого звільняють у звязку із скороченням, повинна бути виплачена вихідна допомога у розмірі, який вказаний у тій же статті, а саме у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Така виплата буде проводитися у відповіднсоті до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 ВІД 08.02.1995 р. Згідно з п. 2 цього Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку вихідної допомоги при звільненні провадиться виходячи з виплат за осттанні 2 календарних місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбулось звільнення.

До того ж, такому робітнику слід відразу після звільнення зареєструватися у центрі зайнятості, та уже з з 8 застрахована особа буде отримувати державну допомогу у звязку із безробіттям, у відповідності до ст... 22, 23, 33 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття». Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років.

Така допомога виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру середньої заробітної плати (доходу) працівника:

— перші 90 календарних днів — 100 %,

— протягом наступних 90 календарних днів — 80 %,

— у подальшому — 70 %.

Однак, слід зауважити, у відповідності до ст... 42-1 КЗпП України вказано, що працівники, які звільнені у зв’язку із скороченням штату, мають переважне право на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу, якщо проводиться набір на аналогічну роботу.



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="3888113903"
data-ad-format="auto">

.

Похожие записи на ВПраве

Оставьте ваш комментарий


© 2016 ВПраве · Все права на материалы, размещенные на www.inlegal.com.ua, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов ссылка на www.inlegal.com.ua обязательна. При цитировании и использовании в интернете активная индексируемая гиперссылка на www.inlegal.com.ua обязательна.