Получайте ВПраве
на Ваш E-mail:

*100% защита данных

Вы находитесь: Главная » Последнее на ВПраве, Правовой Ликбез, Трудовое право » Стоит ли использовать отпуск перед увольнением?



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="1074248304"
data-ad-format="auto">

kompensatsiia-za-nevykorystanu-vidpustkuВ современном мире мы часто меняем работу. Происходит так потому, что мы устраиваемся на работу, получаем там огромный опыт работы, а потом нам поступает более выгодное предложение, и чаще всего выгода именно материального характера. Таким образом, мы получаем новые знания, повышаем свою квалификацию.

Перед увольнением почему-то мы стараемся использовать весь отпуск, а также пойти на больничный. Для меня до сих пор остается загадкой, почему так происходит. В случае если вы поссорились с руководством, то всё понятно, вы хотите потянуть время, и если ничего не изменится, то принимаем решение уволиться.

Дело в том, что если мы проработали год на какой либо работе, то естественно имеем право на отпуск. Он начисляется следующем образом – за каждый месяц работы мы получаем два дня отпуска. Но весь секрет в том, что если вы увольняетесь, и при этом отпуск не использовали, то к последней зарплате вам добавляют энную сумму. Сейчас объясню вам, какую сумму вы должны получить.

Если у вас заработная плата составляет две тысячи гривен в месяц, то уходя в отпуск, вы получаете примерно 80 гривен. Получается так потому, что отпуск является оплачиваемым. И на каждый день отпуска мы получаем среднестатистическую дневную заработную плату. То есть, имея заработную плату в 2000 гривен, и неиспользованный отпуск в общем количестве 24 дня, то увольняясь с работы, вы получите примерно по 80 гривен за каждый день неиспользованного отпуска.

Как видите, на увольнении можно ещё и заработать. И это правильно, ведь вы не использовали отпуск. Ну, а если вы трудоголик, и работали  года два или три без отпуска, да и заработная плата у вас больше двух тысяч, а к примеру, тысячи четыре, то сумма, которую вы получите при увольнении будет весьма значимой. Подсчитать самому, сколько денег вы получите очень просто.

Для того, чтобы это сделать, просто подсчитайте какую среднюю заработную плату получаете в месяц, или же возьмите в бухгалтерии справку о доходах. После этого, подсчитайте, какое количество отпуска вы не использовали. Для этого следует помнить, что за один месяц работы вы имеете два дня отпуска. То есть подсчитайте, сколько месяцев вы не были в отпуске. После этого, разделите свою среднюю заработную плату на количество дней, которое работаете, как правило, это около 22 двух дней в месяц. Соответственно у вас получится сумма денег, которую вы в среднем зарабатываете в день. Именно эту сумму вы и должны получить при увольнении за каждый день неиспользованного отпуска.

Эти деньги в любом случае вы получаете как отпускное пособие, точно так же, как уходя в отпуск. Для того чтобы его получить вам не нужно бегать в бухгалтерию, и просить девушек, чтоб вам дали деньги. Это происходит в автоматическом порядке при увольнении. Так происходит потому, что это предусмотрено кодексом законов о труде.

Согласно законодательству, когда вы увольняетесь, ваш работодатель должен полностью с вами рассчитаться. И произвести оплату за неиспользованный отпуск тоже входит в прямые обязанности работодателя. В случае же, если в ближайшее время после увольнения, вы не получили деньги, то у вас есть полное право обратиться в суд для возмещения нанесенного вам ущерба, в том числе и за неполный расчет.

Как видите, увольняясь, можно получить хорошие деньги, и при этом некоторое время вам их будет вполне достаточно для жизни, например, до времени, пока вы не найдете другую работу. Главное в этом вопросе, просто знать свои права. И в случае, если ваш бывший работодатель не полностью выплатил вам деньги, то подавайте исковое заявление для возмещения ущерба.



Дмитрий Гриневич, ВПраве



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="3888113903"
data-ad-format="auto">

.

Похожие записи на ВПраве

Оставьте ваш комментарий


© 2016 ВПраве · Все права на материалы, размещенные на www.inlegal.com.ua, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов ссылка на www.inlegal.com.ua обязательна. При цитировании и использовании в интернете активная индексируемая гиперссылка на www.inlegal.com.ua обязательна.