Получайте ВПраве
на Ваш E-mail:

*100% защита данных

Вы находитесь: Главная » Последнее на ВПраве, Правовой Ликбез, Трудовое право » Трудовая повинность в военное время



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="1074248304"
data-ad-format="auto">

Длительное время Украина находится в состоянии необъявленной войны. Антитеррористическая операция давно уже превратилась в полномасштабные военные действия, которые протекают с переменным успехом.

Данные обстоятельства вынуждают законодателя постоянно пересматривать и усовершенствовать правовые нормы, регулирующие политику государства в сфере обороны и военного дела.

Одним из последних таких шагов стало утверждение правительством изменений в Порядок привлечения трудоспособных лиц к общественно полезным работам в условиях военного времени (постановление Кабмина от 13.07.2011г.), которые вступили в силу 7 октября 2014 года.

Согласно новой редакции вышеуказанного Порядка вводится термин «трудовая повинность».

Правовая основа трудовой повинности

Основанием для трудовой повинности является норма п. 1 ч. 1 ст. 15 Закона Украины «О правовом режиме военного положения». В соответствии с ней в Украине или в отдельных ее местностях, где введено военное положение, командованию предоставляется право привлекать к трудовой повинности трудоспособных лиц. Данные полномочия военные осуществляют совместно с органами государственной власти и местного самоуправления.

Согласно закону порядок привлечения к трудовой повинности определяется Кабинетом Министров Украины.

Что такое трудовая повинность?

Пунктом 3 Порядка определено, что трудовая повинность – это краткосрочная трудовая обязанность на период мобилизации и военного времени. Ее целью является:

— выполнение работ, имеющих оборонный характер;

— ликвидация чрезвычайных ситуаций техногенного, природного и военного характера, которые возникли в период военного положения, и их последствий.

Трудовая повинность не требует обязательного согласия лица, в отношении которого вводится такая трудовая обязанность.

Как осуществляется трудовая повинность?

Трудовая повинность реализовывается посредством выполнения общественно полезных работ. Это вид временной трудовой деятельности трудоспособных лиц в условиях военного положения по выполнению целевых работ:

— имеющих оборонный характер;

— ликвидации чрезвычайных ситуаций и их последствий;

— удовлетворения потребностей Вооруженных сил, других формирований и сил гражданской защиты;

— обеспечения функционирования экономики и системы обеспечения жизнедеятельности населения.

Особенностями данных работ являются неприбыльность и, как правило, неквалифицированность.

Кто привлекается к общественно полезным работам?

Субъектами выполнения трудовой повинности являются:

— безработные и другие незанятые лица;

— лица, занятые в личном крестьянском хозяйстве;

— студенты высших, учащиеся и слушатели профессионально-технических учебных заведений;

— самозанятые лица (эта категория добавилась с октября 2014 года);

— работники функционирующих в условиях военного времени предприятий (по согласованию с руководителями), которые не привлечены к выполнению мобилизационных задач (заказов).

Какие работы относятся к общественно полезным?

В Порядке содержится ориентировочный перечень таких работ:

— ремонтно-восстановительные работы;

— разбор завалов, расчистка железнодорожных путей и автомобильных дорог;

— строительство быстровозводимых защитных сооружений гражданской защиты, простейших укрытий, инженерно-фортификационных и других инженерных сооружений специального назначения;

— ремонт и строительство жилых помещений, зданий, сооружений и помещений военного назначения или для нужд Вооруженных сил;

— погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые на железных дорогах, в портах и т.д.;

— сельскохозяйственные работы (весенне-полевые работы, сбор урожая, сенокошение);

— оказание помощи населению (инвалидам, детям, гражданам пожилого возраста, больным и другим лицам);

— организация обеспечения жизнедеятельности пострадавшего населения;

— работы по обеспечению устойчивости функционирования потенциально опасных объектов;

— работы, связанные с поддержанием общественного порядка в условиях чрезвычайных ситуаций;

— другие работы, связанные с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций, а также те, которые выполняются для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил и других военных формирований.

Оплата труда за выполнение общественно полезных работ

Согласно п. 5 Порядка с каждым из привлеченных к трудовой повинности лиц заключается срочный трудовой договор.

Что касается непосредственной компенсации (вознаграждения) за выполнение данной категории работ, Порядок отсылает нас к нормам законодательства о труде.

Однако, ни Кодекс законов о труде (КЗоТ), ни Закон Украины «Об оплате труда» не содержит специальных норм об оплате труда в условиях военного положения. Отсюда следует вывод, что необходимо руководствоваться общими положениями трудового законодательства.

При этом следует обратить внимание на тот факт, что в соответствии со ст. 33 КЗоТ:

1. Работника можно перевести на другую работу без его согласия лишь на 1 месяц;

2. Работнику необходимо сохранить средний заработок, который у него был на предыдущей работе.



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="3888113903"
data-ad-format="auto">

.

Похожие записи на ВПраве

Оставьте ваш комментарий


© 2016 ВПраве · Все права на материалы, размещенные на www.inlegal.com.ua, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов ссылка на www.inlegal.com.ua обязательна. При цитировании и использовании в интернете активная индексируемая гиперссылка на www.inlegal.com.ua обязательна.