Получайте ВПраве
на Ваш E-mail:

*100% защита данных

Вы находитесь: Главная » Последнее на ВПраве, Правовой Ликбез, Трудовое право » «Вы не подходите на эту вакансию по возрасту». Что делать в таком случае?



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="1074248304"
data-ad-format="auto">

vozrastnaja diskriminacija 3Трудоустройство — это один из самых важных этапов в жизни каждого человека. Неважно, какая у вас по счету работа, первая или третья, главное — это получения наслаждения от выполняемой работы, подкрепленное хорошим заработком. Но тенденции общества диктуют нам совсем иные условия. Зачастую, мы сегодня сталкиваемся с тем, что при устройстве на работу нам, несомненно, раз за разом отказывают, и, лишь, в некоторых случаях есть шанс получить ее.

В чем же проблема? По какой причине чаще всего отказывают в принятии на работу? Проблема связана напрямую с процветающей коррупцией в нашем обществе, а также поголовным «кумовством». Наверняка, можно с уверенностью сказать, что основной причиной является возрастной критерий. И здесь всех поступающих на работу можно разделить на две основные категории: молодые работники и работники предпенсионного и пенсионного возраста. Важно сказать, что в преобладающем большинстве случаев, когда человеку отказывают в приеме на работу, он относится к этой ситуации как к должной, и даже не пытается узнать, почему ему отказали. Такая пассивная позиция связана с тем, что у населения слишком низкий уровень правосознания.

vozrastnaja diskriminacija 1Итак, давайте рассмотрим правовую сторону этого вопроса. Во-первых, существует ст. 43 Конституции Украины, в соответствии с которой государство обязано создавать все необходимые условия для осуществления гражданами своего права на труд, а также гарантируются равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности. Да, несомненно, это один из ваших основных козырей при решении вопроса об отказе в трудоустройстве. Но, господа, не забываем также о нормах Кодекса законов о труде Украины, а именно ст.22, в которой указано, что возрастные критерии при приеме на работу могут быть установлены только законодательством Украины. Из этого следует, что работодатель не вправе ограничивать возраст, это не в его компетенции, АБСОЛЮТНО. Также важно отметить значение международных актов в решении данного вопроса. Обращайтесь обязательно к конвенции МОТ (Международной организации труда) №111 "О запрете дискриминации в области труда и занятий". В ней вы также найдете, что отказ в принятии на работу по возрастному критерию неправомерен.

С правовой частью мы разобрались, но давайте теперь вернемся к неким рассуждениям, перед тем, как перейдем к действиям. Нужно решить такой вопрос, какая конечная цель защиты ваших прав. Возможно, это будет получение работы, но сами понимаете, что после решения суда вам не дадут работать и найдут сто и больше причин, чтобы уволить или даже получить компенсацию за нанесенный ущерб (в случаях с повреждением имущества). Скажем так, в нашем обществе эта цель просто абсурдна. Возможно, это будет наказание работодателя и возмещение морального вреда за его счет в связи с неправомерными действиями. Думаю, это будет более приемлемо, но все зависит от вашего желания. Хотите ли вы действительно идти до конца и показать пример другим гражданам насколько сильным может быть правовое сознание в решении вопросов общества. Ваша активная позиция это уже 50% к успешному разрешению ситуации.

Давайте перейдем к шагам, которые вы должны выполнить.

vozrastnaja diskriminacija 2Итак, ШАГ №1, если вы пришли в организацию на собеседование для замещения вакантной должности и вам сразу отказывают, ссылаясь на то, что вы не подходите по возрасту, что же в таком случае делать? Для начала, не стоит идти на конфликт, а спокойно поинтересуйтесь, известно ли им, что такой отказ является неправомерным и не соответствует нормам закона. Обязательно попросите у них письменный отказ в надлежаще оформленном виде (обязательно наличие печати, подписи руководителя и номера регистрации).
В том случае, когда вам не был выдан документ об отказе, переходим к ШАГУ №2, пишите обращение на имя руководителя данного учреждения о выдаче письменного отказа в принятие на работу. Исходную информацию кому писать и как вы спокойно найдете в интернете, или же в уголке потребителя в данном учреждении (который обязательно находится в помещение на самом видном месте). В случае невозможности получения исходных данных, пишите обращение в отдел госрегистраторов при местном совете. Письменный ответ вам должны предоставить в течении 5 дней, согласно ЗУ «О доступе к публичной информации», если же нет, тогда нужно писать жалобу в прокуратуру, на бездействие государственных служащих и нарушение указанного выше закона. Итак, обращение оформлено, переходим к следующему шагу.

ШАГ №3. В дальнейшем, после получения всей информации, несете лично это обращение, в двух экземплярах, на одном документе вам должны обязательно поставить печать и номер, и дату когда оно было принято, а также регистрационный номер. В том случае, если у вас не приняли обращение, вы можете воспользоваться хитростью и подать его другим путем, таким как рекомендованное письмо с обязательным уведомлением о получении.

Если же у вас самая проблемная ситуация и даже почтой ваше письмо не было принято, тогда переходим к ШАГУ №4. Вы смело пишите жалобу в районную прокуратуру о несоблюдении ЗУ «Об обращении граждан». Данную жалобу желательно составлять вместе с опытным юристом, чтобы в случае неправильного оформления вам не отказали и вы не потеряли время на новое оформление и подачу этой жалобы. После письменного ответа, который должен последовать не позже, чем через 30 календарных дней, вы подаете еще раз обращение к работодателю о получении письменного отказа в принятии на роботу. Я думаю, после обращения в прокуратуру, вам дадут письменный отказ в кратчайшие сроки.

Следующим будет ШАГ №5. Здесь вам нужно написать жалобу. Эту жалобу мы подаем в общественную приемную департамента или управления труда и социальной политики при местном совете, в зависимости от города в котором вы находитесь, информацию кому именно писать вы можете уточнить на сайте в интернете или же по телефону в местном совете. После этого ждем ответ, о мерах, которые были приняты департаментом в связи с нарушениями законодательства в этом учреждении, которое вам отказало. Если письменного ответа не было получено, то переходим к следующему шагу.

ШАГ №6. Очередную жалобу в прокуратуру, мы пишем в связи с бездеятельностью департамента труда и социальной политики. Ответ, также получаем в течение 30 дней.

Шаг №7. Также обязательно нужно подать жалобу в Государственную инспекцию по вопросам труда – в виде письма с уведомлением о получении, которая в свою очередь имеет право провести проверку учреждения и по ее итогам наложить штраф за несоблюдение норм законодательства, именно ст. 14 и ст.53 ЗУ «О занятости населения».

После того как вы получите все ответы от вышеперечисленных инстанций, и если ваше требование не было удовлетворено, тогда переходим к заключительному ШАГУ №8. Это будет судебное разбирательство, а именно подача искового заявления. Здесь вам нужно, обратится к юристу за помощью в составлении иска, так как от этого, напрямую, зависит решение суда. Обязательно к исковому заявлению добавляем копии всех поданных вами документов и полученных ответов по ним, что будет подтверждать ваше обращение к работодателю и его отказ. Так, же если вы сможете доказать, что вам был нанесен моральный вред, вы можете в требованиях указать его денежное возмещение, но не требуйте слишком много, у нас здесь не «Америка» и большую сумму отсудить практически невозможно. Судебная практика говорит нам о том, что суды, как правило, удовлетворяют требования истцов, но в моральном ущербе, зачастую, отказывают. Не забывайте, что вы столкнетесь с нашей судебной системой, а она часто бывает не такой независимой и объективной, как должна.

vozrastnaja diskriminacija 4Итак, если решения суда вы считаете не объективным, то переходим к ШАГУ №9. Вы имеете право на протяжении 10 дней обжаловать это решение в апелляционном порядке. По результату апелляции решаете лично, стоит ли вам идти дальше или же остановиться на том результате, который вы достигли.

Следует сказать, что, возможно, не все шаги могут пройти настолько гладко, как они здесь расписаны, в связи с реалиями нашей страны. Возможно, вы достигнете не того результата, который хотели, но самое главное, что вы своими действиями покажете пример людям, что пассивная позиция при нарушении ваших прав является неправильной, и тем самым сделаете наше общество хоть немного, но лучше и справедливей.

Михаил Бородкин, ВПраве.



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="3888113903"
data-ad-format="auto">

.

Похожие записи на ВПраве

Оставьте ваш комментарий


© 2016 ВПраве · Все права на материалы, размещенные на www.inlegal.com.ua, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов ссылка на www.inlegal.com.ua обязательна. При цитировании и использовании в интернете активная индексируемая гиперссылка на www.inlegal.com.ua обязательна.