Получайте ВПраве
на Ваш E-mail:

*100% защита данных

Вы находитесь: Главная » Последнее на ВПраве, Правовой Ликбез » Выплаты в период частичной безработицы



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="1074248304"
data-ad-format="auto">

частичная безработица Частичная безработица это что?

 Порядок выплат при частичной безработице был установлен Министерством труда  и социальной политики в Украине. При частичной безработице застрахованным особям предоставляется материальная помощь.

 Частичная безработица предусматривает сокращение зарплаты или ее задержка, уменьшение рабочего дня, а так же временное приостановление производства в связи с различными экономическими или технологическими причинами. Выплаты лицам, которые оказались в ситуации частичной безработицы, осуществляет Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Такие средства можно получить в центрах занятости своего района, города или области. Именно на них возложены обязанности Фонда страхования Украины.

Каким образом финансируются выплаты при частичной безработице?

Выплаты денежных средств проводятся для  предприятий в том случае, если до своей частичной безработицы они существовали 24 месяца. При этом простой на предприятии должен быть не менее 1 месяца, но не более 6 месяцев и не должен зависеть от работодателя или работника. При этом не менее 30% персонала  должен охватить данный простой, что забирает у них не меньше 20% рабочего времени. Когда простой только начинается, предприятие в центр занятости должно прислать оповещение, а так же  подтвердить его через месяц, запросив выплату денежных средств. Руководитель предприятия так же должен приложить такие документы, которые будут подписаны им лично:

  • финансовая справка о доходах предприятия за последние 12 месяцев;
  • копии штатной подписи, а так же указание окладов для тех, кто оказался в условиях частичной безработице;
  • копии табелей учета рабочего времени застрахованных лиц, которые подлежат финансовой помощи, а так же сума выплаты для каждого такого работника;
  • подтверждение того, что простой временный и неизбежный, не является ежегодным или сезонным и длиться больше 1 месяца, но не менее 6 месяцев.

Подтверждение причин временного прекращения производства может быть в виде таких документов:

  • актами государственной власти о всеобщем кризисе в определенных сферах производства;
  • документы другого государства, которые легализировали участки на территории Украины и имеют некие затруднения в пределах своей страны;
  • решение государства о запрете использования определенного вида сырья на данном производстве;
  • другие документы, которые подтверждают технические или финансовые причины приостановления производства.

В течение месяца с дня подачи всех документов рассматривается запрос и принимается решение директором центра занятости. При этом учитывается решении комиссии по вопросам финансирования выплат при частичной безработице. Собрание комиссии проходит 1-2 раза в месяц. Это зависит от того, какое количество заявок от предприятий было подано. Если 2/3 членов комиссии присутствуют на собрании, то оно считается легальным. Решение принимается путем голосования. Если голова распределились поровну, то глава комиссии вправе сам сделать заключение, которое передается директору и оформляется в специальный документ. В течение трех дней после принятия решения директор предприятия должен получить или разрешение на выплату, или отказ. В течение 15 дней деньги должны быть перечислены на счет предприятия. В ближайшие три дня всем работникам, которые оказались в условиях частичной безработицы, должны выплатить деньги. Средства выделяются предприятию не более чем на 180 дней. Средства не выделяются в случае наличия долгов у предприятия или нарушения им закона.

Кто может получить помощь во время частичной безработицы?

Выплаты могут получить только застрахованы работники, которые в течение 12 месяцев работали не менее 26 недель , платили взносы, а так же если эти простои занимают более 20% их рабочего времени.

Не предоставляется помощь если:

  • работник отказался от работы на предприятии;
  • работает по совместительству;
  • проходит альтернативную службу.

Помощь начисляется за каждый час каждого дня простоя предприятия с учетом оклада работника. Контроль над правильным использованием денежных средств осуществляется центром занятости. В случае выявления правонарушения, работодатель обязан вернуть всю сумму в течение месяца. В случае отказа работодателям вернуть денежные средства, данное дело может быть рассмотрено в суде.

Кристина Фоменко, ВПраве



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="3888113903"
data-ad-format="auto">

.

Похожие записи на ВПраве

Оставьте ваш комментарий


© 2016 ВПраве · Все права на материалы, размещенные на www.inlegal.com.ua, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов ссылка на www.inlegal.com.ua обязательна. При цитировании и использовании в интернете активная индексируемая гиперссылка на www.inlegal.com.ua обязательна.