Получайте ВПраве
на Ваш E-mail:

*100% защита данных

Вы находитесь: Главная » Последнее на ВПраве, Правовой Ликбез, Трудовое право » Женщина на работе: права, льготы, гарантии



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="1074248304"
data-ad-format="auto">

78_mainБезусловно, современные женщины сегодня занимаются не только воспитанием детей и домашним хозяйством, но также вынуждены работать наравне с мужчинами.  Чтобы обезопасить свой труд и соблюдение своих прав, рекомендуется знать Кодекс законов о труде.

Статья 174 КЗоТ Украины гласит, что нельзя нанимать женщин на работу с условиями труда опасного и вредного, и на работы под землей. Кроме поземных работ по бытовой или санитарной деятельности. Не разрешено привлекать женщин на работы, где необходимо поднимать вещи, которые тяжелее установленной нормы. Также не допускается женская работа по ночам, но исключением являются те отрасли хозяйства, где наблюдается особая важность.

Беременные и женщины с детьми: льготы и гарантии

Статьи с 176, 177 и 178 КЗоТ Украины предусматривают ряд дополнительных ограничений, касающихся беременных и женщин с детьми. Не разрешается:

• ночные и внеплановые работы, командировочные и работы в выходные беременным и женщинам с детьми до 3х лет;
• женщинам, которые имеют детей от 3х до 14ти лет или детей-инвалидов не разрешается работать выше нормы, а в командировки отправляют только с разрешения;
• для беременных и женщин с детьми предусмотрено снижение нормы работ или перевод на более простую работу с фиксацией среднего заработка;
• если на новой должности оплата больше, нежели на работе до перевода, то заработная плата идёт по факту;
• беременная женщина, женщина с ребенком (до 14ти лет), ребенком-инвалидом, или осуществляющая уход за членом семьи по его состоянию здоровья может иметь неполный рабочий день/неделю без ограничения трудовых прав. Оплата начисляется по факту.

Отпуск для беременных и по уходу за ребенком

Статья №179 КЗоТ Украины определяет, что женщины имеют право на отпуск (оплачиваемый) по беременности и родам в 126 дней (календарных), в иных случаях – 140 дней.

Также женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком с выплачиваемой соцпомощью. Если же ребенок на государственном попечении, то отпуск по уходу не предоставляется. Кроме того, предприятие может предоставить на более длинный срок частично оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отпуск можно использовать не только родителям, но и бабушке или другим родственникам.

Женщина на время отпуска по уходу за ребенком может взять неполный рабочий день или работу на дом с сохранением соцпомощи. Также для женщины предусмотрен добавочный оплачиваемый отпуск и основной на каждый год. Отпуск засчитывается в общий трудовой стаж. Однако в стаж работы для ежегодного отпуска не входит.

Дополнительный отпуск для работников с детьми

Работающие женщины с 2мя и более детьми до 15-ти лет, имеющей ребенка с ограниченными возможностями (инвалида), усыновившие ребенка, а также матери-одиночки или отцы, или другие лица опекуны ребенка имеют право на добавочный оплачиваемый отпуск. Часть 1 ст.182-1 КЗоТ Украины гласит, что продолжительность отпуска составляет 10 календарных рабочих дней (в некоторых случаях до 17-ти дней, но не более).

Беременные женщины и женщины с детьми: трудоустройство и запрет на увольнение

Нельзя увольнять, снижать заработную плату и отказывать в работе женщинам из-за беременности или наличие детей до 14 лет и детей-инвалидов. Такой отказ обжалуется в судебном порядке по части 2 ст.184 КЗоТ Украины. Если же увольнение данных женщин происходит в связи с завершением трудового договора, то начинается их обязательное трудоустройство. На это время сохраняется средняя заработная плата, но не дольше 3-х месяцев.

Наталья Цыганкова, ВПраве



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="3888113903"
data-ad-format="auto">

.

Похожие записи на ВПраве

Оставьте ваш комментарий


© 2016 ВПраве · Все права на материалы, размещенные на www.inlegal.com.ua, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов ссылка на www.inlegal.com.ua обязательна. При цитировании и использовании в интернете активная индексируемая гиперссылка на www.inlegal.com.ua обязательна.