Получайте ВПраве
на Ваш E-mail:

*100% защита данных

Вы находитесь: Главная » Последнее на ВПраве, Право и Закон » Новый Трудовой кодекс — узаконенное рабство?



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="1074248304"
data-ad-format="auto">

Вскоре украинцам предстоит свыкнуться с увеличенным рабочим днём, внезапным увольнениям, навязыванием работодателем своих правил и запретов, и с испытательным рабочим сроком в 6 месяцев. Именно это и многое другое содержит в себе новый  Трудовой кодекс, уже сейчас многими экспертами названный «узаконенным рабством»

Проект Трудового кодекса, уже прошедший первое чтение и ожидающий своего утверждения в 2013 году, предусматривает ряд пунктов, которые игнорируют множество прав человека.

Умереть, не дожив до пенсии?

Больше всего экспертов возмутило право работодателя беспричинно устанавливать двенадцатичасовой рабочий день. А максимальная общая длительность рабочей недели увеличена с 40 до 48 часов.

Во-первых, перемены крайне отрицательно будут влиять на здоровье работников — восьмичасовой рабочий день не зря принят за эталон, большее время работы приводит к крайнему переутомлению сердечной мышцы и как результат — хронические болезни, пороки сердца, предрасположенность к инфарктам и постоянная накапливаемая усталость.

Во-вторых, что самое интересное,  в новом Трудовом  кодексе не были приняты нормы по установке дополнительных часов и не расписаны компенсации по дополнительному рабочему времени. Грубо говоря, работодатель будет иметь возможность злоупотреблять новыми «правилами», как угодно назначать вам дополнительное время работы и вполне возможно, что за те же деньги.

Полгода в никуда.

Конечно, не всякий наниматель будет настолько отчаянно ездить на спинах своих сотрудников, но представьте, что вам не повезло и у вас именно такой. Лучшее решение в такой ситуации — уволиться и найти другого, но и это будет проблематично, ведь по одному из пунктов нового ТК испытательный срок на предприятии увеличивается до полугода. Фактически, каждые пол года работодатель будет иметь возможность проводить ротацию кадров, ведь зарплата на испытательном сроке значительно отличается от полноценной.

Добавьте к этому то, что проект не согласовывался с экспертами и общественными организациями, не было проведено ни одного публичного обсуждения или выступления по политическим каналам, а в Международной Организации Труда этот проект даже не увидели.

Кстати, нельзя не отметить третью часть 13-й статьи нового ТК, которая дает право работодателю не заключать с рабочим трудовой договор, а регламентировать отношения только через нормативные акты, принимаемые самим работодателем. То есть, теперь официально работодатель имеет право принимать вас на работу без записи в трудовую книжку.

Куда идем, к чему стремимся?

Еще много о чем здесь не написано — возможность увольнения работников в двухнедельный срок, тщательный контроль над рабочим и прочее. К чему стремится правительство, принимая такие законы, тем более принимая их сейчас — когда безработица в Украине и так имеет далеко не малые масштабы, а инфляция растет как на дрожжах? Сначала были ужесточены меры по отношению к предпринимателям, да настолько, что открыть своё дело сейчас стало практически невозможным, а если у вас и получится, то ждать баснословных барышей вам придется крайне долго, если не обанкротитесь. Теперь вот новый Трудовой Кодекс. Злые работодатели, злые работники... Не вечно же так будет — куда-то эта злоба должна вылиться. Вот только куда?

 

 



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="3888113903"
data-ad-format="auto">

.

Похожие записи на ВПраве

2 Комментариев

  1. Сложно будет...я думаю, что многие правозащитные организации выступят против этих изменений.

  2. Капец пришел, а еще и налог на бездетность впереди, нет детей- 20% с зарплаты. Надо иметь не меньше 5 детей, чтоб полностью не платить налог. Зачем тогда дети нада?

Оставьте ваш комментарий


© 2016 ВПраве · Все права на материалы, размещенные на www.inlegal.com.ua, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов ссылка на www.inlegal.com.ua обязательна. При цитировании и использовании в интернете активная индексируемая гиперссылка на www.inlegal.com.ua обязательна.