Получайте ВПраве
на Ваш E-mail:

*100% защита данных

Вы находитесь: Главная » Последнее на ВПраве, Право News » Необходимость доказательств у работодателя по поводу уведомления о сокращении работника



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="1074248304"
data-ad-format="auto">

591855_510262Министерство социальной политики письмом №182/06/187-15 внесло разъяснения в толкование ст. 40 КЗоТ. В нем говорится в частности, что трудовой договор, который заключен на неопределенный срок или срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть аннулированы владельцем или доверенным им лицом только в случае изменений в режиме производства и труда (ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, организации или учреждения, сокращение отдельных работников или всего штата).

Ст. 184 Кодекса законов о труде предусматривает некоторые ограничения на увольнение определенных работников, а именно: не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет (до 6 лет – ст. 179), матерей-одиночек, у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид.

К тому же данный кодекс не рассматривает форму и способ оповещения рабочего о его личном сокращении или всего штата работников. Но, на момент возникновения споров и трудовых разногласий у собственника предприятия должны быть неопровержимые доказательства того, что работника предупредили о его сокращении за 2 предшествующих месяца.



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-8862120308250256"
data-ad-slot="3888113903"
data-ad-format="auto">

.

Самые комментируемые записи

Оставьте ваш комментарий


© 2016 ВПраве · Все права на материалы, размещенные на www.inlegal.com.ua, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов ссылка на www.inlegal.com.ua обязательна. При цитировании и использовании в интернете активная индексируемая гиперссылка на www.inlegal.com.ua обязательна.